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人力資源
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| 陜西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例 |
| 點(diǎn)擊次數(shù)：19072次 發(fā)布時(shí)間：2015/8/17 |
第一條 為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條 本條例適用于本省企業(yè)、事業(yè)單位中的在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 第三條 本條例所稱(chēng)繼續(xù)教育，是指對(duì)在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)技能的補(bǔ)充、更新、拓展和提高，促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。 第四條 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)貫徹國(guó)家的教育方針，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用結(jié)合，按需施教，講求實(shí)效的原則。 第五條 省人事行政部門(mén)統(tǒng)一規(guī)劃和管理全省繼續(xù)教育工作。 縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)主管繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、評(píng)估和監(jiān)督。 教育、科學(xué)技術(shù)和其他行政部門(mén)在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)同人事行政部門(mén)管理繼續(xù)教育工作。 第六條 政府部門(mén)、行業(yè)組織管理本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育工作，根據(jù)全省繼續(xù)教育規(guī)劃，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育計(jì)劃的制定和實(shí)施。 無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)、事業(yè)單位的繼續(xù)教育管理工作，由批準(zhǔn)或登記設(shè)立的機(jī)關(guān)的同級(jí)人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)。 第七條 企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： �。ㄒ唬└鶕�(jù)上級(jí)主管部門(mén)、行業(yè)組織繼續(xù)教育計(jì)劃和本單位的實(shí)際，制定具體的實(shí)施計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施； �。ǘ┍ＷC專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間和工資、獎(jiǎng)金、福利待遇，按規(guī)定提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件； �。ㄈ┑怯�、考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，上報(bào)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料； （四）接受人事行政部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)、行業(yè)組織的指導(dǎo)和監(jiān)督。 政府部門(mén)、行業(yè)組織應(yīng)將歸口管理的企業(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育工作納入法定代表人的任期目標(biāo)。 第八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育享有下列權(quán)利： �。ㄒ唬┟磕昝摦a(chǎn)接受繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于80小時(shí)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期內(nèi)，學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用，也可以分散使用； �。ǘ┻B續(xù)脫產(chǎn)半年以?xún)?nèi)、半脫產(chǎn)一年以?xún)?nèi)接受繼續(xù)教育享有與在崗人員同等的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇，單位與個(gè)人另有約定的除外； �。ㄈ┫硎芩趩挝惶峁┑膶W(xué)習(xí)費(fèi)用和其他條件； �。ㄋ模┯袡�(quán)就侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為向所在單位上級(jí)主管部門(mén)、行業(yè)組織或人事行政部門(mén)提出申訴。 第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： �。ㄒ唬┳袷乩^續(xù)教育的有關(guān)法律、法規(guī)； �。ǘ┓䦶乃趩挝坏陌才�，完成學(xué)習(xí)任務(wù)； （三）由所在單位提供學(xué)習(xí)費(fèi)用，連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上以及被派往國(guó)外進(jìn)修，應(yīng)當(dāng)與所在單位簽訂書(shū)面合同，除經(jīng)批準(zhǔn)的外，接受繼續(xù)教育后應(yīng)返回原單位工作。 第十條 繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和先進(jìn)性，結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展，根據(jù)本單位工作需要和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實(shí)際情況確定。 第十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，以參加本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)組織的學(xué)習(xí)和有考核的自學(xué)為主。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育還可以通過(guò)以下形式： �。ㄒ唬﹨⒓痈叩仍盒�、科研院所、社會(huì)團(tuán)體和人事行政部門(mén)以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的進(jìn)修班、研修班和培訓(xùn)班； �。ǘ┑浇虒W(xué)、科研、生產(chǎn)單位實(shí)習(xí)； �。ㄈ﹨⒓酉鄳�(yīng)的學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位； （四）參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議； �。ㄎ澹┏鰢�(guó)進(jìn)修； �。┢渌问降睦^續(xù)教育活動(dòng)。 第十二條 建立和完善繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人事行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)依托高等院校、科研院所、社會(huì)團(tuán)體、大中型企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立繼續(xù)教育基地；鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織舉辦或聯(lián)合舉辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 省、市（地區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)扶持邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè)。 第十三條 繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。 人事行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)組織按照管理權(quán)限，定期對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，達(dá)不到規(guī)定要求的，取消其培訓(xùn)資格。 第十四條 繼續(xù)教育實(shí)行證書(shū)登記制度。企業(yè)、事業(yè)單位和繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果在繼續(xù)教育證書(shū)上登記，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任、晉升的必備條件。 繼續(xù)教育證書(shū)的管理辦法由省人事行政部門(mén)制定。 第十五條 繼續(xù)教育實(shí)行評(píng)估制度。人事行政部門(mén)每?jī)赡陮?duì)各系統(tǒng)、各行業(yè)和無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施繼續(xù)教育情況進(jìn)行一次評(píng)估，有關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)組織每?jī)赡陮?duì)歸口管理的企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施繼續(xù)教育的情況進(jìn)行一次評(píng)估。 第十六條 繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)由政府、單位和個(gè)人合理承擔(dān)。 繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)通過(guò)多種渠道投入和籌集： （一）縣級(jí)以上人民政府應(yīng)將繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算； �。ǘ┢髽I(yè)、事業(yè)單位的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，按照職工教育經(jīng)費(fèi)的規(guī)定，應(yīng)不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資總額的1.5％，開(kāi)發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品和進(jìn)行課題研究的繼續(xù)教育費(fèi)用，可在管理費(fèi)用和項(xiàng)目資金中安排； �。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)歷教育或攻讀學(xué)位，除單位與個(gè)人另有約定以外，應(yīng)以個(gè)人出資為主； �。ㄋ模├^續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向社會(huì)進(jìn)行有償性教學(xué)服務(wù)，所得收入應(yīng)當(dāng)用于繼續(xù)教育； �。ㄎ澹┱块T(mén)、行業(yè)組織和企業(yè)、事業(yè)單位可以依法建立繼續(xù)教育基金； �。┙邮�?chē)?guó)內(nèi)外組織和個(gè)人捐贈(zèng)。 第十七條 縣級(jí)以上人民政府及其部門(mén)、行業(yè)組織，對(duì)在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 第十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出申訴，接受申訴的部門(mén)或組織應(yīng)在接到申訴之日起30日內(nèi)作出處理決定。 第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反本條例第七條第一款規(guī)定，有條件履行而不履行實(shí)施繼續(xù)教育職責(zé)的，由人事行政部門(mén)或上級(jí)主管部門(mén)、行業(yè)組織責(zé)令改正；直接責(zé)任人屬?lài)?guó)家工作人員的，視其情節(jié)，由任命機(jī)關(guān)給予行政處分。 第二十條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違反本條例第九條規(guī)定的，所在單位視其情節(jié)，可追償學(xué)習(xí)費(fèi)用，緩聘、解聘其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第二十一條 國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在繼續(xù)教育管理工作中，不履行職責(zé)或者徇私舞弊、弄虛作假的，由其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，由任命機(jī)關(guān)對(duì)直接責(zé)任人給予行政處分。 第二十二條 本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題，由省人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條 本條例自公布之日起施行。 |
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