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| 新時代怎樣建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍 |
| 點擊次數(shù)：12767次 發(fā)布時間：2018/7/31 |
新時代開啟新征程，在新的歷史條件下，進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，特別是把黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地擔當作為。落實黨的十九大報告提出的建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，需要我們堅持正向激勵主基調(diào)，立足事業(yè)需要，回應(yīng)群眾呼聲，順應(yīng)干部期待，體現(xiàn)倡導(dǎo)性、引領(lǐng)力，釋放出促進干部積極作為、奮進奮發(fā)的強烈信號。 以堅定理想信念宗旨為根基 思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)。革命理想高于天。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。 要堅持“一個武裝”，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。 要強化“三個擔當”，引導(dǎo)教育干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；引導(dǎo)教育干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；引導(dǎo)教育干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。 要突出“關(guān)鍵少數(shù)”以做到“三個帶頭”，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”及其要求，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部作出示范表率，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。 增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力 黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但為官不為是新形勢下干部隊伍出現(xiàn)的突出問題，集中體現(xiàn)在能力不足、擔當精神缺乏、不作為等方面。 從各地實際看，能力不足主要表現(xiàn)在一些干部面對新形勢新常態(tài)，知識儲備和能力素質(zhì)不適應(yīng)，專業(yè)化能力不強，存在本領(lǐng)恐慌，工作力不從心；擔當精神缺乏主要表現(xiàn)在一些干部當“太平官”“老好人”，改革攻堅意識不強，畏首畏尾，不敢碰硬、不愿擔責，有風(fēng)險的不敢干、有難度的不愿干，沒有批示不辦事、不見紀要不執(zhí)行；不作為主要表現(xiàn)在一些干部履職不勤、工作不力，做事不催不辦、不推不動，推諉扯皮，搞“中梗阻”，還有的混日子或忙于私事。 習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，要全面增強執(zhí)政本領(lǐng)。廣大干部應(yīng)著力增強學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，勇于戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻，牢牢把握工作主動權(quán)。同時，注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。 還要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，改進年度考核，推進平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。 為干部營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松氛圍 習(xí)近平總書記指出，干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區(qū)的今天，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。 要牢固樹立鼓勵改革創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向，鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗。在總體上，按照習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”的要求來把握，在具體工作中，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。嚴明紀律要求，準確把握政策界限，堅決防止打著改革旗號搞“政績工程”“形象工程”，徇私舞弊、假公濟私以及損害群眾利益等行為，堅決防止把改革創(chuàng)新容錯糾錯作為濫用職權(quán)的“擋箭牌”。 滿懷熱情地關(guān)心關(guān)愛干部 有媒體報道《該發(fā)的福利不發(fā) 領(lǐng)導(dǎo)不擔當也該問責》。執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，并不是要剝奪干部職工正常的福利待遇，規(guī)范公務(wù)接待也并非讓干部職工自掏腰包接待前來參加公務(wù)活動的客人。這種機械地執(zhí)行紀律規(guī)定，看似嚴格，實則是典型的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔當、不關(guān)心關(guān)愛干部的表現(xiàn)。 要堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。健全干部待遇激勵保障制度體系，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。 要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。 |
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