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| 最大限度激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為 |
| 點(diǎn)擊次數(shù)：17462次 發(fā)布時(shí)間：2020/11/12 |
習(xí)近平總書記指出，我們要應(yīng)變局、育新機(jī)、開新局、謀復(fù)興，關(guān)鍵是要把黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)好、建設(shè)強(qiáng)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國際形勢(shì)和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，迫切需要加快建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，形成“組織為干部擔(dān)當(dāng)，干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良性循環(huán)，促進(jìn)廣大干部在新時(shí)代展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。 鮮明使用，推動(dòng)能者上、庸者下 領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下，是長期以來制約干部擔(dān)當(dāng)作為、困擾干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題。旗幟鮮明貫徹和體現(xiàn)能者上、庸者下的用人導(dǎo)向，讓干部上得有理有據(jù)、下得心服口服，最大限度激發(fā)干部隊(duì)伍活力。 考準(zhǔn)考實(shí)德才表現(xiàn)。立政之道，察吏為先。干部考察考核結(jié)果，是干部獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)。要建立干部考察檔案和業(yè)績紀(jì)實(shí)制度，用好“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”“放大鏡”，經(jīng)常性、近距離、全方位地考察干部，聽其言、觀其行、析其里，察德行、問民意、看實(shí)效，把研究人和研究事有機(jī)結(jié)合起來，提高干部考察考核的科學(xué)性、有效性、可靠性，為干部精準(zhǔn)“畫像”。要深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律情況，深入考察干部的專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神和完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)，嚴(yán)格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)和素質(zhì)能力關(guān)。 旗幟鮮明選賢任能。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，是正確處理德與才、人與事之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。對(duì)考察考核中發(fā)現(xiàn)的信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，要敢于破除陳規(guī)陋習(xí)、打破隱形臺(tái)階，及時(shí)大膽提拔使用，不搞平衡照顧、論資排輩，讓干部看到只要想干事、會(huì)干事、干成事，組織上是不會(huì)埋沒的。要用好用活調(diào)動(dòng)調(diào)任、公開遴選、定向招錄等政策，努力破除身份編制、年齡學(xué)歷、戶籍地域等束縛，讓優(yōu)秀干部能夠跨條塊跨領(lǐng)域跨層級(jí)流動(dòng)，激勵(lì)廣大干部擼起袖子加油干。 堅(jiān)決推動(dòng)庸下劣汰。有為才能有位，在位必須有為。要敢于動(dòng)真碰硬，對(duì)不愿為、不敢為、不會(huì)為的“庸懶散軟”干部，對(duì)不履責(zé)、不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)的“推脫繞擋”干部，對(duì)搞變通、打折扣、不落實(shí)的“陽奉陰違”干部，要堅(jiān)決查處、及時(shí)調(diào)整，讓無德無能者“下崗騰位子”，讓為官不為者“下臺(tái)丟帽子”，讓違紀(jì)違法者“下場(chǎng)挨板子”。要加強(qiáng)對(duì)受處理處分干部的日常教育管理監(jiān)督，對(duì)承認(rèn)錯(cuò)誤、汲取教訓(xùn)、及時(shí)改正、實(shí)績突出的干部，在影響期滿后，該啟用的及時(shí)啟用，體現(xiàn)我們黨懲前毖后、治病救人的一貫方針。 精準(zhǔn)容錯(cuò)，做到有尺度、有溫度 習(xí)近平總書記明確提出“三個(gè)區(qū)分開來”，目的就是要?jiǎng)?chuàng)造更加寬松、寬容、寬厚的政治環(huán)境，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢作敢為的干部撐腰。 寬容失敗。要建立容錯(cuò)清單，堅(jiān)決劃清“為公”與“謀私”的界限，劃清“無禁”與“嚴(yán)禁”的界限，劃清“無心”與“有意”的界限，在紀(jì)律紅線、法律底線的范圍內(nèi)，只要是出于公心、因?yàn)楣ぷ�、為了事業(yè)，就應(yīng)該包容、應(yīng)該理解、應(yīng)該保護(hù)，依法依規(guī)、實(shí)事求是、客觀公正地作出處理處罰決定，真正鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失敗，讓實(shí)干家專心謀事、讓探路人放開手腳、讓開拓者奮勇前行。 糾錯(cuò)改錯(cuò)。容錯(cuò)決不意味著不改正錯(cuò)誤。對(duì)干部應(yīng)該寬容包容，但對(duì)錯(cuò)誤本身不能一“容”了之、置之不理。要幫助干部盡可能地補(bǔ)救挽回，避免事態(tài)進(jìn)一步升級(jí)，把失誤錯(cuò)誤造成的損失最小化，并認(rèn)真分析失誤錯(cuò)誤產(chǎn)生的原因癥結(jié)，切實(shí)找到解決問題的措施辦法，及時(shí)整改糾偏、消除隱患、堵塞漏洞。要全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)干部從思想認(rèn)識(shí)、能力水平、措施辦法等方面補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、防風(fēng)險(xiǎn)，通過舉一反三、去偽存真，讓干部盡量少犯錯(cuò)甚至不犯錯(cuò)，至少不再犯同樣的錯(cuò)誤。 澄清正名。打鐵必須自身硬，但身正也怕影子斜。當(dāng)干部因敢抓敢管、敢闖敢試受到打擊報(bào)復(fù)和惡意舉報(bào)時(shí)，當(dāng)干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻受到誤解非議和不公平對(duì)待時(shí)，組織上要仔細(xì)調(diào)查核實(shí)、主持公平正義，該澄清的及時(shí)澄清，該正名的公開正名，幫助洗除“不白之冤”，消除負(fù)面影響，打消思想顧慮，讓干部身累心不累、吃苦不吃虧、流汗不流淚。對(duì)捏造事實(shí)、造謠傳謠、誣告陷害他人的，要依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任，讓其付出應(yīng)有代價(jià)，形成強(qiáng)力震懾，剎住歪風(fēng)邪氣，營造保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、支持干事者的良好氛圍。 大力培育，實(shí)現(xiàn)全方位、全鏈條 干部不僅要有敢擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨�，還得有能擔(dān)當(dāng)?shù)挠布绨�；既要有想干事、真干事的自覺，又要有會(huì)干事、干成事的本領(lǐng)。要對(duì)標(biāo)高素質(zhì)專業(yè)化的培養(yǎng)目標(biāo)，全面提升廣大干部的素質(zhì)能力，特別是“八種本領(lǐng)”和“七種能力”。 在思想上多淬煉。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)、理論是實(shí)踐的指南，增強(qiáng)想干事、真干事的自覺和會(huì)干事、干成事的本領(lǐng)，都需要首先打牢思想根基、夯實(shí)理論功底。要堅(jiān)持思想建黨、理論強(qiáng)黨，教育引導(dǎo)干部加強(qiáng)理論修養(yǎng)，努力把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為全部工作的主題主線，努力學(xué)懂弄通做實(shí)，從中學(xué)出堅(jiān)定信仰、學(xué)出絕對(duì)忠誠、學(xué)出治理能力。要加強(qiáng)對(duì)黨史、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史的反復(fù)學(xué)習(xí)，汲取豐厚養(yǎng)分、傳承紅色基因、錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性。 在政治上多歷練。習(xí)近平總書記指出，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。要把提高政治能力貫穿干部培養(yǎng)全過程，在黨內(nèi)政治生活大熔爐的熔鑄中不斷錘煉干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯�，增�?qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終做政治上的“明白人”“老實(shí)人”。年輕干部尤其要堅(jiān)定走好從政第一步、扣好第一顆紐扣，真正想明白當(dāng)干部為什么、在崗位干什么、身后留點(diǎn)什么，自覺把“聽黨話、跟黨走”作為終身的政治選擇。 在實(shí)踐上多鍛煉�！叭嗽谑律暇�，刀在石上磨”。要有計(jì)劃地把優(yōu)秀年輕干部選派到改革開放最前沿鍛煉成長，到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾突出的地方磨礪摔打，使其在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，磨煉斗爭(zhēng)意志、豐富斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)。 在專業(yè)上多訓(xùn)練。術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)之事必靠專業(yè)之人。要緊扣履職盡責(zé)的需要和干部成長進(jìn)步的需求，分類分級(jí)開展精準(zhǔn)化常態(tài)化干部教育培訓(xùn)，全面提升廣大干部的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，讓干部心中有底、腦中有策、手中有招。廣大干部特別是年輕干部要堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干，自覺推動(dòng)知識(shí)結(jié)構(gòu)更新?lián)Q代、素質(zhì)能力換擋升級(jí)，切忌眼高手低、自以為是、心浮氣躁，確保關(guān)鍵時(shí)刻沖得上、頂?shù)米�、打得贏。 大力宣傳基層典型。偉大時(shí)代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領(lǐng)。要善于發(fā)現(xiàn)、挖掘和選樹那些擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的先進(jìn)基層干部，特別是在抗擊新冠肺炎疫情、改革一線等重大斗爭(zhēng)中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀干部。要通過廣泛宣傳報(bào)道發(fā)揮放大效應(yīng)，充分發(fā)揮榜樣的示范帶動(dòng)作用，用身邊人講身邊事，以正能量引導(dǎo)身邊人，凝聚推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定的磅礴力量，在全社會(huì)營造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍。 |
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