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| 【員工文苑】 《不抱怨不折騰不怠慢》讀后感 李 宸 |
| 點擊次數(shù)：15556次 發(fā)布時間：2011/10/13 |
在集團公司領(lǐng)導的組織下，我們市政公司全體員工開展了一次有聲有色的讀書活動。當我讀完這本《不抱怨不折騰不怠慢》后，我的感觸頗深，受益匪淺。我認為公司能開展這樣的活動非常的好，使我們 員工在工作中和心靈上都得到了很大的幫助。 記得剛剛參加工作的時候，看到同學一個個找到的公司都比自己的好，享受的待遇和薪水都比自己高，心中總是感到不平衡。常常覺得好多事情都不盡如人意，漸漸地在人生的道路上迷失了方向，時刻感到困惑、迷茫和絕望。我曾一度陷入了自我抱怨的泥潭之中，工作也此變得怠慢，甚至想到了跳槽�？墒钱斘易x完這本了《不抱怨不折騰不怠慢》以后，我的心靈受到了極大的觸動和鼓舞。它就像黑夜里一盞的明燈，撫平了我心中的一切怨氣，帶我走出了困境，將我引領(lǐng)走向光明。我深切的感受到公司領(lǐng)導讓我們經(jīng)常讀書的良苦用心。 作為公司的一份子，我們應該站在最高的角度去看待工作，能在公司里工作我們應該感到幸福。我們應該設(shè)身處地的去理解公司的處境并對公司應懷有感恩之情，大河有水小河滿，只有公司得到了發(fā)展，我們員工才能得到實惠。年輕的一代我們應該明確自己的使命，我們要認真貫徹公司的精神，遵守公司的制度，積極維護公司的一切利益。 作為一名新員工，我們可能會事事碰壁，處處抱怨。抱怨我們沒有實現(xiàn)自己價值的地方，抱怨我們的工作過于繁瑣，每月加班太多。抱怨薪水太低，任務(wù)太重。抱怨沒有伯樂懷才不遇等等等等。其實當你在抱怨的同時，正說明你不理智，當你在抱怨，說明你很無能。抱怨太多，非但不會解決任何問題，只會讓同事、領(lǐng)導和朋友厭煩并遠離于你。抱怨是一個魔咒，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會讓同事失去信心。千里之堤，毀于蟻穴。當抱怨開始傳染，這個團隊就注定了失敗。但是！如果把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動，那么一種向上的力量將會注入你的身心，在這種力量的指引下你將收獲成功和滿足。抱怨——是公司的第一種病，解藥就是：“不抱怨”！不抱怨是團隊和我們都應具有的一種職場精神，也是必須遵守的紀律。 抱怨的人是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題的解決者。做為一名年輕的員工，我們沒有為公司做出任何貢獻，何以種種理由處處抱怨。我們應該踏踏實實的工作，把我們的精力放在學習上，放在工作中。與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭，抱怨不能解決任何問題，只會把事情弄得更糟。 事實上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫我們通向成功。就像王世濱老師所說：“到了微軟你就能干好？”我們只有熱愛并忠誠于自己的公司，團結(jié)并信任自己的同事，忘掉薪酬而熱衷于業(yè)績，時刻反省反省再反省，讓自己的心靈得凈化。放低姿態(tài)并著眼于未來，在平凡的崗位去創(chuàng)造卓越，以卑微的工作去制造輝煌。唯有腳踏實地、扎實苦干、積極向上、自強不息才是踏上通往成功道路唯一捷徑。 公司內(nèi)部相互折騰、相互推諉，就會相互傷害，就會成為一個低效的公司。公司不能隨意折騰，折騰會讓公司損失競爭優(yōu)勢，最終被社會淘汰。員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給公司帶來損害，同時，也會令自己浪費時間，耗費精力，成績下滑，最終將耗光個人的事業(yè)和資本。剛剛進入工作的一些年輕人，往往會產(chǎn)生浮躁的心態(tài)和“速成”的心理，總是朝三暮四眼高手低，胡思亂想不切實際，這山看著那山高，不能安下心來專心發(fā)展，以至于頻繁跳槽亂折騰。就像猴子扳苞米，最終結(jié)局是一事無成。 其實跳槽的成本遠比我們想象的要大的多，跳槽既辜負了領(lǐng)導對我們的良苦用心，又浪費了公司培養(yǎng)我們所花費的時間、精力和金錢。還有的人在工作中沒有計劃沒有目標，虎頭蛇尾有始無終，不切實際空折騰，最后只能以失敗告終。打擊了自己的工作激情和信心不說，并且還可能讓公司勞人傷財，損失慘重，后果不堪設(shè)想。所以說折騰的人是資源和財富的損耗者，是破壞公司內(nèi)部團結(jié)的慫恿者。而公司需要的是資源和財富的創(chuàng)造者。 “咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風” 我們一旦確定了方向和目標，就要持之以恒、堅持不懈地為之奮斗。并在在工作中簡化思維抓住關(guān)鍵，分清輕重拿捏緩急。本著以踏實穩(wěn)重的步伐，成熟靈活的方法，高效創(chuàng)造高業(yè)績?yōu)樽谥既スぷ�。特別像我們這種剛參加工作不久的年輕員工，更應該兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、安分守己、認認真真的去工作，從而讓自己變得更加專注和專業(yè)。與其成為職場的“跳蚤蟲”，倒不如專心發(fā)展，成為公司無可替代的“金剛鉆”！當一天和尚撞一天鐘” 怠慢是企業(yè)的憂郁癥，一個怠慢的員工，看起來是沒有生氣和活力的，公司和同事對這樣的員工是唯恐避之不及的。 一個在公司“混”的人總是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重于細節(jié)。其個人不僅不思進取毫無發(fā)展，還會把這種懈怠的情緒傳染給其他同事，更會危害到公司的發(fā)展。越怠慢，越?jīng)]成績；越怠慢，越?jīng)]精神；越怠慢，越?jīng)]信心；越怠慢，越?jīng)]可能。怠慢是人前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開路者。特別是公司的年輕一代，我們應該摒棄打工心態(tài)，樹立起主人翁意識，提高自己的敬業(yè)精神，培育起自己的責任心。遇到困難勇敢的站出來，挑起擔子迎頭而上，“人到萬難須放膽,事當兩可要平心”。多投入一點點責任、一點點決心、一點點敬業(yè)的態(tài)度和自主自發(fā)的精神。既然魔鬼藏匿在細節(jié)之中，那么我們就多注重細節(jié)，著眼于小事，將其殺死在細節(jié)里面，防患于未然之中！所以我們平時開展工作之前一定要細看圖紙、熟讀規(guī)范、認真計劃、詳細安排，制定出一套嚴謹可行、科學周密的施工計劃。這樣方能運籌帷幄，決勝千里。 公司領(lǐng)導經(jīng)常教導我們要虛心學習，努力工作，希望我們早日成才，為公司、為社會多做貢獻。作為集團公司的年輕員工，我們應該以集團公司的發(fā)展為己任，安安穩(wěn)穩(wěn)做事，踏踏實實做人，秉承集團公司“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能打硬仗”的光榮傳統(tǒng)，時時刻刻對工作保持高漲的激情和毅力、干勁和朝氣。讓我們用忠誠拒絕折騰、用激情粉碎怠慢。眾人劃槳開大船，讓我們集思廣義，互勉互勵，緊握雙槳，眾志成城，為集團公司揚帆遠航而保駕護航，以不懈的努力繪制出陜水集團的一片宏偉藍圖！ |
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