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    時(shí)女士于2010年1月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動(dòng)合同。3個(gè)月前，她因胃病需要醫(yī)治，向公司請了7天病假。最近幾周，當(dāng)她提出要休年休假時(shí)卻被拒絕，公司的理由是，按規(guī)定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她還多休了2天，公司不追究這2天已經(jīng)是對(duì)她的額外照顧了。

病假和年休假“撞車”怎么辦？專家：需視情況而定

 時(shí)女士的遭遇很具有代表性，針對(duì)用人單位能否用病假折抵年休假的問題，有關(guān)法律人士表示應(yīng)當(dāng)視情況而定。

      一方面，病假與年休假是兩個(gè)不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間且不得解除勞動(dòng)合同，并須依法支付病假工資。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的假期。

      另一方面，將病假折抵年休假有條件限制。按照《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，才不享受年休假；而時(shí)女士所請病假僅7天，所以公司仍必須給予她年休假待遇。

年休假有何規(guī)定？

      年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。以此換算，時(shí)女士的年休假時(shí)間為5天。

休病假有何規(guī)定？

      病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間且不得解除勞動(dòng)合同，并須依法支付病假工資:(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。從時(shí)女士反映的情況看，病假最長時(shí)間為3個(gè)月，且目前并未超期。

病假和年休假是否沖突？

      根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工休了病假則不能休年休假。但將病假折抵年休假是有條件限制的�！堵毠�帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的�！�

      從時(shí)女士的情況看，你如果休病假滿2個(gè)月，則不能休年休假，但你所請病假僅7天，公司仍必須給予你年休假待遇。